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什么是勞動合同

勞動合同是雇主和工人之間為明確雙方的權利和義務并建立勞動關系而達成的協(xié)議。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同認證是勞動行政部門依法審查和證明勞動合同真實性、合法性的行政監(jiān)督和服務措施。勞動合同應當在勞動者第一個工作日前訂立。勞動合同的訂立，由用人單位和勞動者的法定代表人、負責人或者其委托代理人簽字蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，到社會保障局人力資源部辦理，你需要準備以下材料：

1。企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（機關、事業(yè)單位法人證書、社會組織資格證書或依法取得的其他許可證）（核對原件）

2。雙方簽訂的勞動合同（2份原件）

3填寫好的《勞動合同登記表》（2份原件，加蓋公章）

相應人員的大專、中專畢業(yè)生和退伍軍人的登記證。（不同的地方可能需要不同的材料）

相關知識：簽訂勞動合同的注意事項

<1。職工在簽訂合同時，首先要了解本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業(yè)。其法定代表人的姓名、地址和電話應知道，這些信息可以通過在互聯(lián)網上查詢工商登記信息獲得。同時，這些內容必須清楚地寫在合同中。工人應了解自己的具體工作，并在合同中注明工作內容和具體地點

3，勞動報酬應明確定義，以避免口頭約定。例如，標準工資是多少？有獎金嗎？獎金按什么標準發(fā)放？這些數(shù)據必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾

試用期的特殊考慮。法律規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。只規(guī)定試用期的合同無效。在試用期結束時要求員工離職是作弊；試用期內，用人單位不得無故解除勞動關系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。無論是通過銀行支付還是通過現(xiàn)金支付，都應該明確。有的單位采取扣發(fā)一個月工資的方式約束職工，沒有法律效力。如果用人單位在勞動合同終止后拒絕提供扣留的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁